Rigor excessivo e agressividade do chefe: use a lei a favor

Rigor excessivo e agressividade do chefe: use a lei a favor Introdução: O rigor excessivo do chefe e a postura agressiva no ambiente laboral configuram motivos graves para o encerramento do contrato de trabalho por culpa patronal.Certamente, muitos profissionais do comércio, indústria e serviços suportam gritos e exigências desproporcionais por medo de perder as verbas rescisórias e o FGTS.Portanto, a legislação trabalhista brasileira oferece uma saída estratégica chamada rescisão indireta, permitindo que o empregado "demita o patrão" com todos os direitos.Neste guia detalhado, explicamos como identificar o abuso de autoridade e como você deve agir para garantir o recebimento da multa de...

18 maio

0 Comments

Sticky

Falta de registro na carteira: motivo de rescisão indireta

Posted by Bernardo Alcantara

in Direito Trabalhista

Falta de registro na carteira: motivo de rescisão indireta Introdução: A falta de registro na carteira de trabalho configura uma das violações contratuais mais graves e recorrentes no mercado de trabalho brasileiro em 2026.Certamente, muitos profissionais do comércio, indústria e serviços aceitam a informalidade por necessidade, mas acabam perdendo garantias fundamentais para o sustento da família.Portanto, a legislação trabalhista permite que o empregado utilize essa falha grave para "demitir o patrão" judicialmente sem abrir mão de seus direitos.Neste guia detalhado, explicamos como a rescisão indireta protege o trabalhador invisível e como você deve agir para regularizar sua trajetória profissional.Entenda os critérios legais...

Rigor excessivo e agressividade do chefe: use a lei a favor

Falta de registro na carteira: motivo de rescisão indireta

Navegação

Áreas de Atuação

#AdvogadoTrabalhista Tag

Rigor excessivo e agressividade do chefe: use a lei a favor

Falta de registro na carteira: motivo de rescisão indireta

Navegação

Áreas de Atuação