Justa causa por desídia: quantas advertências são em 2026?

Justa causa por desídia: quantas advertências são em 2026? Introdução A demissão por justa causa por desídia acontece quando o empregador acusa o trabalhador de atuar com preguiça, desleixo ou falta de atenção.Infelizmente, essa modalidade de dispensa retira do empregado o acesso ao seguro-desemprego e ao saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.Portanto, o impacto financeiro imediato coloca em risco o sustento da família e a estabilidade econômica de quem dedicou tempo àquela empresa.Muitas empresas aplicam essa punição de maneira arbitrária sem respeitar os critérios legais de gradação de penas exigidos pela Justiça do Trabalho brasileira.Neste artigo, explicamos detalhadamente as...

07 abril

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5 faltas da empresa que anulam uma demissão por justa causa

Posted by Bernardo Alcantara

in Direito Trabalhista

5 faltas da empresa que anulam uma demissão por justa causa Introdução A demissão por justa causa retira do trabalhador quase todos os seus direitos financeiros básicos. Essa punição impede o saque do FGTS e o recebimento do seguro-desemprego.Portanto, o impacto nas contas da família costuma ser imediato e devastador para quem trabalha. Muitas empresas aplicam essa medida de forma ilegal ou apressada.Entretanto, a Justiça do Trabalho exige que o empregador siga regras rígidas para punir. Qualquer erro no processo anula a justa causa e restaura seus pagamentos.Neste artigo, apresentamos as principais falhas cometidas pelos patrões que geram reversão judicial. Saiba como...

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